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教师弹性上下班制度(6篇)

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教师弹性上下班制度(6篇)

  • 2022-05-18 14:14:06
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资料简介

教师弹性上下班制度  为了树立我校教师的师德形象,确保学校教育教学工作正常有序、合乎规范地开展,现结合我校实际和《中小学教师职业道德规范》以及《江苏省中小学常规管理基本要求》,制定我校教师工作制度:  一、按时上下班,不迟到、不早退、不旷课。上班期间,因公因私外出者,应向学校有关领导说明情况,报以方位,特殊情况可事后补假或续假。  二、办公期间不串岗、不闲聊、不干私活、不大声喧哗、不看与教学无关的书报,认真备课和批改作业。  三、遵守教师职业道德规范,穿戴整洁、举止端庄、谈吐文明、相互尊重,每周一准时参加每周的升旗仪式。  四、严格执行三表,按时上下课、不拖堂、不随意调课,移动电话不得带进课堂,在授课中途不出课堂(因病除外)。  五、预备铃响,及时到达教室门口,目视学生;上课铃响后,师生互致问候。在教学活动中,态度和蔼,亲切大方、精神饱满,不坐着上课、不接电话、不接待客人,不体罚或变相体罚学生。,  六、保持校内清洁卫生,不乱抛杂物,不随地吐痰,办公桌上的簿本要堆放整齐。  七、通讯工具不带进课堂,开会时,通讯工具一律设为振动。  八、组织好每一节课的教学,保证学生在教学活动中的良好秩序,尤其是需要变换上课地点的课,教师要提前组织学生到位。  九、加强学生的卫生教育和管理,任课老师保证上课期间的教室卫生。  十、加强学生的安全教育及管理。  关于弹性上下班制度2  一、按时参加政治业务学习,关心国家大事,记好学习笔记和心得体会。  二、严格遵守四项承诺,树立良好形象,为人师表,开展“五比五看”活动,争创一流工作。  三、遵守工作纪律,按时上班、下班,不迟到、早退,不无故缺课旷工,有事要请假。  四、工作期间不得酗酒、闹事、闲谈而影响正常工作。,  五、团结同志,模范工作,服从领导安排,协调领导工作,能积极向学校提一些合理化建议。  六、定期召开家长会、家长汇报会,坚持家访制度,交流意见,做好差生转化工作。  七、早操、课间操、站队放学以及升降国旗时全体教师必须按时参加。  八、认真备课上课,严禁无教案授课;批阅作业要认真细心,后进生作业要面批,及时讲解难题,把好单元检测关。  九、经常在各科教学中渗透思想教育,行为道德规范、纪律卫生、安全法制教育、良好行为习惯的养成教育。  十、礼貌待人,尊重他人,热情接待来访群众和上级指导检查工作人员。  十一、关心爱护学生,不得体罚或变相体罚赶走学生,不向学生乱收费。  十二、自觉主动做好校内外一切事务性工作和其它活动,发扬“见到油瓶人人去扶”的优良传统。  十三、厉行节约,反对浪费。注意节约各种办公用品、节约用水。,  十四、严禁教职工或其他非工作人员在校园内打麻将、赌钱、搞封建迷信活动。  十五、工作善始善终,有头有尾,争先恐后。  关于弹性上下班制度3  一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准,做到为人师表,爱岗敬业,恪尽职守,兢兢业业完成本职工作。  二、教师上班期间要庄重、文明,衣着大众化,不穿奇装异服,不穿拖鞋,不染彩发,不化怪装。与学生交流一律使用普通话,在任何场合不得讲粗话、脏话。对学生,对家长,对来人都要以礼相待。  三、教师实行全天候坐班制,即周一至周五每天7::00—18:00,坚持全天在校按学校规定的作息时间教学和办公。正常上班期间教师有事需离开学校要履行请假手续。  四、教师因事、因病请假,必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。(病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明)不履行请假手续的视为旷工。杜绝教师之间私自调课,否则双方均以旷课论处。教师请假每学期累计不得超过10天,否则以自动辞职论处。,  教师旷课1节扣款80元,并视情节及后果追究责任。病事假半天以上者中学按50元/天(电话请假60元/天),小学按40元/天扣款(电话请假48元/天),教师请假按6元/节扣款(电话请假7元/节)。特殊情况电话请假加20%扣款。班主任、跟车老师请假半天以上按月津贴平均值扣款,同时按同标准补贴代职人员,代课教师要上课,不得看自习。  学校指定人员负责考勤,逐人做好各种记录,每周一小结,每月一统计存档,作为工资兑现和期末考评等依据。  五、教师上课要做到“十不”:  (1)不迟到、不早退、中途不离开课堂;  (2)不拖堂;  (3)不带手机;  (4)不接待来人(特殊情况除外);  (5)不做与教学无关的事;  (6)不坐着讲课;  (7)不在课堂抽烟或酒后上课;  (8)不敲打黑板和讲桌警示学生;,  (9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱学生;  (10)不体罚或变相体罚学生(如违规视情节扣本月考评分,并负有关经济责任,直至解聘)。  六、教师办公期间要保持办公室安静,需要交流时要适当放低声音,不得影响他人办公、学习,更不能大声喧哗甚至嬉戏。  七、所有教师都要准时参加每周的教师例会和其他临时性会议或集会,参加时要认真做好记录,关闭手机。教师上班和例会一律实行签到制。教师例会请假一次扣款10元,迟到一次扣5元,缺勤一次扣款20元。  八、教师休息时间要保持宿舍安静,需要加班不得影响休息,耽误第二天工作。住校教师周一至周五晚上如需外出不得超过21:00返校,双休日不得超过21:30返校,否则门卫不予开门。  九、体育课整节课都要认真上好,不得让学生自由活动,变相“放羊”,但可提前5分钟整队带回教室休息,为下节上课做好充分准备。,  十、教职工来人来客要在门卫处履行登记手续,未经学校允许不得在学校食宿。任何教师不得在校内对学生进行有偿补课和有偿辅导,否则予以解聘。关于弹性上下班制度4  1.自觉执行学校的规章制度,严肃各项工作纪律。积极向各项工作提合理化建议,支持学校各项工作的顺利开展。  2.办公时间集中思想和精力,保持室内安静,不影响他人工作、学习,不上网聊天、听视频、外出等与工作无关的.事。  3.教师不得与家长或校外人士在校园内发生口角和大声喧哗,如有特殊情况及时上报当日值班领导。  4.空课时间,不串办公室,认真备课学习,要不断提高个人思想和业务素质,不拉帮结派,拨弄是非,搞不团结。  5.教师中午不喝酒、不打牌,注意观察学生纪律,进行培优补差工作。  6.教师在校内不骑车,认真做学生的表率。  7.准时参加学校组织的学习和其它活动,圆满完成学校布置的各项工作。,  8.以校为家,爱护公共财务,损坏或丢失学校财务自觉照价赔偿。  9.尊老携幼,助人为乐,正确处理好同志间关系,用于开展自我批评与批评工作。  10.教师维护学校声誉的义务,不准做有损于学校声誉的行为和事情,说有损于学校声誉的话。  11.尊重学生人格,不体罚(或变相体罚)学生,不讽刺学生。  12.上课不吸烟、会客、接打电话,不坐着讲课。衣着得体,不穿奇装异服。  13.学校对教师遵守工作制度情况经常进行不定期检查,并公布一次检查结果,检查结果与期末考核和教师评先评优挂钩。  14.要圆满完成家访工作以及学校交代的各种临时性工作。  15.上班时间上做到“四准”:准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。,  16.认真做好自己办公室的卫生值日工作,保持办公室公共卫生以及个人物品卫生的整洁;与办公室同事相互尊重,维护人际关系和谐。  17.教师要学为人师,行为示范,用自己高尚的人格和模范的行为教育学生,时刻注重自己的言行(特别是身教重于言教)。  18.校园公德规范  (1)大会、小会做到准时参加,认真听记、认真参与,不讲闲话。  (2)爱护学校公物,节约水电。  (3)学校集体性外出活动,要自觉遵守外出活动纪律。  (4)学校突击性任务,要主动关心、支持、配合。  关于弹性上下班制度5  一、工作制度:  1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;,  2、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡;  3、每学期初上交班级计划及教学计划;期末交个人总结;  4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);  5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;  6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;  7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;  8、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;  9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况;  10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);  11、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展;,  12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的视线之内;  13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;  14、节约用电并及时关闭电器开关;  15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。  16、每月按时收取保教费;  17、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;  18、严禁侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);  19、严谨打骂、侮辱幼儿;  违反上述规定,一经核实后,从重处罚!(酌情扣发工资,直至辞退)!  二、工资及奖励制度:  1、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);,  2、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;  3、奖金:班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元-200元;  4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;  5、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;  6、周、月托夜班补助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;  7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;  8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;  三、奖励:  1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;,  2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况给予一次性50-200元的奖励;  3、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元;  4、招生突出,酌情奖励;  5、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;  四、事故:  1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;  2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;  五、教师进出制度:  1、新来人员:第一个月300元,第二个月350元,第三个月400元,第四个月450元,(也可根据教师实际能力制定工资标准);  2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;,  3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资!  4、教师子女入园,可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元;  5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)! 查看更多

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