资料简介
第七课第二框 心中有数上职场思想政治\n内容索引自主预习新知导学合作探究释疑解惑\n课标定位理解劳动者的权利和义务,熟悉劳动者依法维权的途径和方式\n素养阐释政治认同:理解法律赋予劳动者的权利以及要履行的义务,增强学生的主人翁意识,使学生认同我国的法制体系,坚定对社会主义法治的信心科学精神:明辨现实生活中存在的对劳动者的侵权行为,并对其作出科学的解释、正确的判断,使学生更好地维护自身的合法权益法治意识:了解劳动者权利和义务的关系,树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念公共参与:熟悉劳动者依法维权的途径和方式,逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。提高学生对话协商、沟通合作、表达诉求和解决问题的能力\n自主预习新知导学\n一、明明白白工作1.法律规定劳动者享有的权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。(2)劳动者有休息休假的权利。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。\n【想一想】习近平总书记在党的十九大报告中指出“就业是最大的民生”。从劳动者权利的角度,怎样理解这句话?提示:根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。而劳动者只有就业才能享有取得劳动报酬的权利。所以说,“就业是最大的民生”。\n2.法律规定劳动者应承担的义务(1)完成劳动任务的义务。(2)提高职业技能的义务。(3)执行劳动安全卫生规程的义务。(4)遵守劳动纪律和职业道德的义务。3.劳动者权利与义务的关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。\n【议一议】农民工李某进城到一个建筑工地工作。一天,李某因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。李某没有履行好哪些义务?班长对李某的罚款是否合理,为什么?提示:(1)李某没有履行好执行劳动安全卫生规程的义务。(2)合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。李某没有履行好自己的义务,因此对李某罚款50元是合理的。\n二、清清楚楚维权劳动者的维权路(1)协商。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(2)调解。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。\n(3)仲裁。①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②仲裁条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。\n(4)劳动争议诉讼。①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(5)通过劳动行政部门来维权。劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”\n【议一议】王某在一家棉纺织企业上班,因工伤与厂方达成和解协议,厂方一次性补偿给她6万元。如果王某对该和解协议感到不满意,可以直接向人民法院提起诉讼吗?为什么?提示:不可以。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。\n合作探究释疑解惑\n[问题引领]探究点一劳动者的主要权利和义务案例一小张工作的车间既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人要求企业发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到企业拒绝。单位经常要求加班,但从没有发过加班费。单位只给部分资格老的职工办理社会保险,小张等不在其中。小张的母亲病了,小张四年未休过探亲假,这次向单位提出休假探亲,单位以他已在当地结婚为由,没有批准他休假探亲。案例二大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由,要求公司发给他足额的工资。\n(1)案例一中,该企业侵害了小张的哪些合法权利?(2)运用劳动者权利与义务的关系对案例二进行分析。提示:(1)案例一中,企业侵害了小张获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。(2)①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有全面履行劳动纪律和遵守职业道德。孙某没有很好地履行义务,当然也不能享有权利,公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。\n[归纳提升]1.全面认识劳动者的主要权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。\n(2)劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时,每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。\n(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。\n2.正确认识劳动者的义务(1)完成劳动任务的义务。(2)提高职业技能的义务。(3)执行劳动安全卫生规程的义务。(4)遵守劳动纪律和职业道德的义务。3.劳动者权利与义务的关系(1)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。(2)劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。\n[典型例题]《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。该规定旨在保护劳动者()①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③享有不劳而获的权利④享受社会保险和福利的权利A.①③B.①②C.①④D.②④\n审题:答案:B审设问本题要求分析国家规定职工享受带薪年休假的目的审材料应抓住关键词“职工带薪年休假”定选项从“职工带薪年休假”这个词来分析,“休假”体现了休息休假的权利;“带薪”说明劳动者获得劳动报酬的权利,①②正确。材料没有体现享受社会保险和福利的权利,④排除;③说法错误。故本题答案选B项\n[问题引领]探究点二劳动者的维权路小赵经一家民营企业试用三个月后,同企业订立了为期三年三个月的劳动合同(含三个月试用期)。从上班开始,该企业每月要从小赵工资里扣20多元的保证金。两年多后该企业对其调整了岗位。之后,小赵与该企业因扣押保证金、未按时支付加班费和未办理社会保险等问题发生了劳动争议。小赵到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会依法维护了小赵的合法权利。随后,该企业便作出决定,解除与小赵的劳动关系,并限定当日办理一切手续。这下,小赵纳闷了。有类似遭遇的,不只小赵一个人。劳动者可以通过哪些途径来维权?\n提示:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。\n[归纳提升]正确理解劳动者维权的途径劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。(1)协商。劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。如果协商一致,可以达成和解协议。\n(2)调解。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互让互谅的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。(3)劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。\n(4)劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(5)通过劳动行政部门来维权。劳动法规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”\n[典型例题]无论是用人单位侵犯劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会引起劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是()A.与用人单位协商B.向劳动争议调解委员会申请调解C.由劳动争议仲裁委员会仲裁D.由第三方调解\n审题:答案:C\n我的收获知识脉络核心提炼一个关系:劳动者所享有的权利与应尽的义务之间的关系两个内容:劳动者权利的内容、劳动者义务的内容四个途径:协商、调解、仲裁、诉讼
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